Whistleblowing – Procedure per le segnalazioni di violazioni

(D.Lgs. 24/2023)
Unità Organizzativa: Affari Istituzionali e Generali

L’articolo 54 bis del Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, introdotto dalla Legge Anticorruzione n.190/2012 e poi modificato dalla Legge n.179/2017, ha contemplato un primo sistema di garanzie a tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato, il cosiddetto whistleblowing.

Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023 il quadro di protezione offerto dall’ordinamento giuridico alla persona che segnala violazioni risulta ancor più ampliato e consolidato. Tale nuova disciplina contribuisce ad incrementare il livello delle azioni di contrasto ai fenomeni corruttivi garantendo, al contempo, la manifestazione della libertà di espressione e di informazione.

L’Azienda, aderendo al progetto WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali, mette a disposizione del segnalante apposita piattaforma informatica dotata di tecnica di crittografia; ciò per assicurare la riservatezza dell’identità del segnalante stesso e dei contenuti della relativa segnalazione.

Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti:

• la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;
• la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione (RPC) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;
• nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPC e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti;
• la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza.

Invia la tua segnalazione tramite la piattaforma dedicata e anonima

Informativa Privacy

Regolamento per la tutela del soggetto che segnala violazioni di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto lavorativo con l’Azienda (Whistleblower).